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公司地址:北京市大兴区亦庄开发区科创五街

亦庄城乡世纪广场2号楼B座706室

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嘉和文化

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企业文化

  一、 企业名释意:

  嘉 美也、善也。吉庆祥瑞、美善幸福。

  和 和乐之本也。齐心协力,结局完美。

  日 日新月异,不断进取。 提高效率创造美好生活。

  盛 勇于创新,光辉、强盛。寓意未来无限的发展空间。

  二、企业三核心

  1.核心价值

  尊重个体,忠诚团队事业

  诚信服务,聚焦客户价值

  稳健成长,追求均衡发展

  创新超越,实现优异表现

  2.核心精神

  诚信 务实 团队 责任

  3.核心理念

  用品德品质做品牌

  用感恩的心做人做事

  做受尊重的企业

  修德至远 立业兴邦

  三、企业文化实质

  1.尊重员工自我价值的实现

  (1)员工与企业共同成长

  (2)以人的价值为本

  (3)能力优于学历,业绩优于资历

  (4)你有什么能力,就给你什么样的舞台

  (5)今天工作不努力,明天努力找工作

  2.客户是企业生命所在

  (1)客户永远都是对的

  (2)服务第一,盈利第二

  (3)满足需求是本能 创造需求是本事

  (4)不断为客户创造价值

  3.创新是可持续发展的动力

  (1)观念创新是第一位的创新

  (2)鼓励创新,容忍失误

  (3)不创新就要淘汰

  (4)学习是知识经济时代的立足之本

  (5)以变带变,才能领先

  4.发扬团队精神 实现企业目标

  (1)团结1+1>2 不团结1+1<1

  (2)只有企业好,员工才会好

  (3)工作就是服务

  (4)你想别人怎样对你,你就怎样对别人

  (5)要管好别人,先管好自己

  四、价值观

  尊重个体

  忠诚团队事业

  诚信服务

  创新超越

  聚焦客户价值

  五、管理方针

  精益求精 超越需求

  遵纪守法 绿色环保

  控制风险 健康安全

  互进发展 创新恒久

  六、执行力5S

  结果清楚 方法明确 过程检查 及时奖惩 改进复制

  七、企业用人标准

  忠诚度 能力 可塑性 执行力

  八、人才标准

  人品好 有主动性 工作能力强 有解决问题的能力

  九、企业发展历程

  2001 北京嘉和日盛装潢公司成立

  2003 成为北京室内装饰协会会员单位

  2003 取得国家装饰三级资质

  2004 公司官方网站成立

  2005 被评为绿色装饰企业

  2006 公司增资到300万

  2006 北京市工商联行业商会、北京市装饰协会会员单位

  2008 正式更名为北京嘉和日盛装饰工程有限公司

  2008 被评为2010年度北京室内装饰行业四星级诚信企业

  2008 取得国家装饰二级施工、乙级设计资质

  2008 取得北京室内绿色装饰专业委员会会员证书

  2009 成为北京室内装饰协会会员单位

  2009 成为中国建筑装饰协会会员单位

  2009 北京嘉和日盛外埠管理中心组建

  2009 获得北京市室内设计大赛银奖证书

  2010 被中国互联网信息中心评为可信网站并获得证书

  2010 获聘北京市工商联、北京室内装饰协会“常务理事”单位

  2010 企业法人:获聘北京市工商联、北京室内装饰协会“常务理事”证书

  2011 北京嘉和日盛商标注册成功

  2011 取得银行信用单位证书

  2012 加盟分公司已达70多个,遍布全国各大省市地区

  2012 多项工程被评为优质工程奖

  2013 取得国家装饰一级施工、甲级设计资质

  2013 连续多年被评为绿色装饰企业、四星级诚信企业

  2014 本年度3月26号中国建筑装饰协会又被评为四星级诚信企业

  2015 本年度3月26号被中国建筑装饰协会评为五星级诚信企业

       2019 建筑装修装饰工程专业承包壹级资质

       2019 企业注册资金调整至10090万元

  十、企业荣誉:

  1.国家行业一级资质

  2.国家行业设计甲级资质

  3.建委设计与施工壹级资质

  4.中国装饰百强企业

  5.北京市绿色装饰企业

  6.北京室内装饰行业四星级诚信企业

  7.北京室内装饰协会常务理事单位

  十一、企业精神:

  装修找嘉和 家和万事兴

  十二、企业道德:

  用品德做企业、用人品做事情

  十三、企业经营理念

  秉承经典 源于品质 坚持品质 铸造品牌

  十四、企业愿景

  修德致远、立业兴邦

  十五、企业文化建设的目的

  1.增强凝聚力

  建立共同的核心价值观,明确企业的发展目标,使之成为员工的精神支柱,从而把员工牢牢地连接起来。

  2.规范管理

  公司的经营运作离不开规范化、制度化、程序化的管理。一方面为工作业绩考评提供依据;另一方面有利于减少工作随意性,提高工作效率。

  3.适应竞争

  外部市场竞争日益激烈,竞争格局也在不断改变,文化建设为公司适应环境变化,提供了强有力的思想保障。

同心才能走得更远 同德才能走得更近